Angajații tineri, spaima patronilor români: „au pretenții prea mari, vor bani grei, dar nu știu să facă nimic”

Tânăra generație intră pe piața muncii și pare să nu facă deloc o impresie prea bună angajatorilor de la noi din țară. Un sondaj recent realizat arată că pretențiile salariale ale tinerilor fără experiență sunt cam ridicate, spre nemulțumirea managerilor.

Conform datelor analizei BestJobs, „candidații din Generația Z devin tot mai activi pe piața muncii, iar angajatorii simt tot mai mult impactul lor asupra actualului model de muncă”.

Problema intervine în momentul în care tinerii ce intră în câmpul muncii își exprimă pretențiile legate de salariu. Din nefericire pentru patroni, nu există o corelație între experiență și așteptările materiale, tinerii având aspirații cam înalte și disproporționate în raport cu valoarea pe care sunt ei capabili s-o aducă respectivei companii în cadrul căreia vor să lucreze.

Tinerii visează la salarii prea mari, deși n-au deloc experiență pe piața muncii

Prima impresie despre piața muncii a fost că salariile pentru nivelul lor de experiență sunt foarte mici, după cum declară 64% dintre respondenții Gen Z ai sondajului BestJobs. În plus, consideră că mediul de lucru este unul stresant pentru ei (52%), că șefii au așteptări prea mari (34%) și că volumul de muncă este substanțial (27%). Ca referință, amintim că generația Z cuprinde tinerii născuți între anii 1997 și 2012.

„Noua generație de candidați începe să ocupe o parte tot mai mare din volumul total de angajați și astfel își fac simțit tot mai mult impactul. Ei evoluează foarte rapid și au încredere mult mai mare în propriile instincte și valori, motiv pentru care mulți dintre ei nu ajung să lucreze în domeniul studiat dacă ofertele sau condițiile nu le sunt pe plac.

În plus, pretențiile lor financiare sunt mai mari în ciuda lipsei de experiență, iar mentalitatea conform căreia e nevoie să îți sacrifici stilul de viață pentru a dobândi cunoștințe profesionale nu li se potrivește. Vedem totodată și cât de mult s-au schimbat așteptările privind viața profesională de la o generație la alta și anticipăm schimbări semnificative în modelul actual de muncă, ca urmare a evoluției Gen Z pe piața muncii.”, spune Ana Vișian, BestJobs România.