Angajații din această țară pot ignora mail-urile angajatorului în afara programului de lucru

Chiar dacă o bună parte din angajați au de-a face cu email-uri venite în afara programului, cei din Franța nu vor mai avea astfel de probleme.

Începând cu 1 ianuarie, Franța a pus în aplicare o nouă lege pentru angajare, care îi obligă pe angajatorii cu peste 50 de angajați să negocieze termenii cu privire la trimiterea email-urilor după orele de program, dar să definească și drepturile angajaților de a ignora astfel de mesaje.

Implementarea acestei legi este o încercare a statului de a rezolva problema culturii angajaților de a fi ”conectați tot timpul”, oferindu-le posibilitatea de a ”se deconecta”.

Angajatorii vor fi obligați să ”publice un set de reguli care să facă explicite drepturile și obligațiile angajaților în afara orelor de program”.

Cum prepari cele mai gustoase gogoși cu iaurt. Desertul ce îți aduce aminte de copilărie

Cum a devenit Gigi Becali milionar, întâmplător, în anii 90′: „Eu am cumpărat pentru animale, cine avea să știe?”

Supra-utilizarea dispozitivelor digitale în scopuri legate de muncă este, de multă vreme, considerată o cauză a problemelor cu somnul, dar și o cauză a altor probleme interpersonale. În octombrie, institutul Eleas a dezvăluit că peste 30% dintre lucrătorii francezi au folosit dispozitivele proprii pentru a efectua sarcini în afara orelor de program. În paralel, 60% dintre angajați sunt de acord cu introducerea unor legi care să prevină astfel de situații, arată thenextweb.com.

Noua lege a fost elaborată pe parcursul a mai bine de doi ani. În 2014, angajații din sectoarele digitale și de consultanță au fost informați că email-urile de după ora 18:00 vor fi permise doar în ”circumstanțe excepționale”.

Franța nu este singura țară care încearcă să rezolve astfel de probleme ale angajaților. În 2011, Volkswagen a fost de acord să dezactiveze dispozitivele BlackBerry ale angajaților, în afara orelor de muncă, pentru a evita să-i deranjeze cu email-uri.