Se schimbă regulile pentru șoferii Uber și Bolt din România. Cum vor fi obligați să lucreze
Se schimbă regulile pentru șoferii Uber și Bolt din România. Cum vor fi obligați să lucreze de acum înainte. Noi reguli la nivel european au fost puse la punct pentru lucrătorii din companiile menționte mai sus, acestea presupunând inclusiv unele restricții.
Se schimbă regulile pentru șoferii Bol, Uber și Glovo din România. Ce se întâmplă
Uniunea Europeană a modificat ieri proiectele de reguli menite să ofere lucrătorilor din companiile online cum este Uber (UBER.N) și Deliveroo (ROO.L) beneficii pentru angajați.
Astfel, parlamentarii UE doresc reguli mai cuprinzătoare pentru șoferii Uber, Bolt și Glovo.
Proiectul, o premieră globală
Proiectul de reguli anunțat de executivul UE la sfârșitul anului 2021 este o premieră globală și se regăsește într-o serie de legislații menite să asigure condiții de concurență echitabile între afacerile online și cele normale.
În versiunea preliminară convenită ieri, țările UE propun ca aceste companii să fie considerate angajatori și să îndeplinească următoarele trei din șapte criterii:
-supravegherea performanței lucrătorilor prin mijloace electronice,
-restrângerea capacității acestora de a-și alege programul de lucru
-restrângerea sarcinilor acestora,
-împiedicarea acestora să lucreze pentru terți,
-stabilirea unei limite superioare de salariu,
-stabilirea regulilor privind aspectul sau conduita lor
-restricționarea capacitatății lor de a folosi subcontractanți sau înlocuitori.
Câți lucrători au platformele online din UE
De asemenea, executivul UE a declarat că regulile vor afecta circa 4,1 milioane din cei 28 de milioane de lucrători ai companiilor cu platforme online din Uniunea Europeană de 27 de țări.
Parlamentul European a propus propriile modificări în februarie și vrea ca regulile să includă o listă orientativă de criterii pentru a determina dacă un lucrător este angajat.
Astfel de criterii ar include dacă lucrătorul a fost supus unui salariu fix, ore de lucru și timp de lucru definite, precum și supraveghere de către angajator.
Ce ar trebui să cunoască lucrătorii
Țările UE anunță că lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la utilizarea algoritmilor utilizați în procesele de luare a deciziilor la locul de muncă atunci când aceste decizii îi privesc, în timp ce parlamentarii susțin că deciziile importante nu ar trebui luate de sisteme automate.
„Așa cum au demonstrat multe țări din Europa, există modalități mai bune de a susține valorile sociale europene fără a elimina independența și flexibilitatea pe care majoritatea lucrătorilor platformei spun că le doresc”, a declarat vicepreședintele Uber Anabel Diaz Calderon.
Angajare sau muncă independentă
Nu în ultimul rând, Delivery Platforms Europe, ai căror membri sunt Bolt (BOLT.BA), Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber și Wolt, a fost la fel de critică.
„În timp ce textul aprobat astăzi aduce mai multă claritate decât propunerea inițială, el încă nu reușește să tragă o delimitare suficient de clară între angajare și muncă independentă și nu face nimic pentru a îmbunătăți situația persoanelor care desfășoară o activitate independentă cu adevărat”, arată Delivery Platforms Europe.