Noi zile libere pentru români. Sunt prevăzute în Codul Muncii, în ce situaţii pot fi acordate

de: Ionuț Vieru
03 12. 2022

Românii vor putea beneficia de noi zile libere. Este vorba despre Legea 283/2022 care a modificat Codul Muncii din 22 octombrie și a adus mai multe beneficii. Ce zile libere își vor putea lua românii și în ce condiții, aflați în rândurile următoare.

Noi zile libere prevăzute în Codul Muncii

Potrivit noii legi care a intrat în vigoare la sfârșitul lunii octombrie, românii vor putea beneficia de 10 noi drepturi ce vor fi aplicate începând de anul viitor. De asemenea, primele două drepturi vin la pachet cu zile libere. Iată despre ce este vorba:

  • Dreptul de a fi alături de familie pentru situații neprevăzute

Noua lege oferă zile libere pentru urgențele familiale, ce pot fi luate în limita a 10 zile lucrătoare într-un an. Zilele sunt plătite, însă trebuie să fie recuperate de către salariat. Pentru a fi acordate, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre lipa de la locul de muncă. De asemenea, aceste zile nu vor afecta umărul total de zile de concediu de odihnă.

  • Dreptul de a cere concediu pentru a îngriji o persoană apropiată care suferă de o boală gravă

În acest caz, salariatul poate cere un concediu de îngrijire a unui membru din familia salariatului respectiv, având o limită de 5 zile lucrătoare pe an. Pentru acest tip de concediu nu este prevăzută nicio perioadă minimă de vechime în firmă.

  • Dreptul de a primi mai multe informații înainte de a lua o decizie privind angajarea sau schimbarea postului

Informarea prealabilă, documentul pe care un viitor salariat ar trebui să îl primească sau salariatul al cărui un contract de muncă se modifică, trebuie să cuprindă mai multe detalii față de CIM-ul pe care urmează să îl semneze. Mai exact, totul se face mult mai transparent.

  • Dreptul de a avea mai multe detalii privind activitatea sa în CIM

CIM reprezintă contractul individual de muncă. Potrivit noilor legi, salariatul poate avea acces la mai multe informații despre activitatea sa prevăzută de CIM.

  • Dreptul de a nu fi supus unei perioade de probă

În cazul perioadei de probă, s-a stabilit că este interzisă stabilirea unei noi astfel de perioade în cazul în care între aceleași părți se încheie un nou contract de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții, în termen de 12 luni.

  • Dreptul de a primi detalii despre beneficiile extrasalariale pe care le primește pe lângă salariu, în scris

Salariatul trebuie să știe ce sporuri, beneficii și alte bonusuri poate primi în plus. Aici vorbim și despre un abonament medical, tichete de masă sau cadou. Aceste lucruri trebuie menționate în scris, în contractul de muncă.

  • Dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil

În acest caz, salariatul poate solicita trecerea pe un post de lucru mai avantajos, doar cu condiția de a fi vacant. De asemenea, angajatorul nu are obligația de a muta salariatul, atunci când o cere, însă este obligat să îi răspundă, motivat, de ce refuză.

  • Dreptul de a cere un program de muncă individualizat

Salariații au dreptul de a cere un mod de lucru flexibil de organizare a timpului de lucru. Poate fi vorba despre împărțirea duratei zilnice de lucru în două perioade, munca la domiciliu sau program de lucru redus.

  • Dreptul de a nu fi concediat pentru cererea drepturilor nou-introduse în Codul Muncii

Mai exact, salariații nu pot fi dați afară dacă își cer noile drepturi. Cei care vor fi concediați pentru oricare dintre aceste motive, vor putea cere, în instanță, reintegrarea pe vechiul post.

  • Dreptul de a fi informat despre politica de formare profesională a angajatorului

Articole recomandate