Încă 5 zile libere în 2023 pentru români. Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajații

O anumită categorie de angajați va mai beneficia de câteva zile de concediu pe an în plus, plătit de către angajator. Statul a anunțat încă 5 zile libere în 2023 pentru români. Care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinească angajații pentru a beneficia de cele 5 zile de concediu. Totul este prevăzut în Codul Muncii.

Se dau încă 5 zile de concediu pentru acești salariați. Care sunt condițiile de acordare

Un nou concediu a fost adăugat în Codul Muncii, astfel că salariații românii se pot bucura de cinci zile libere în plus dacă îndeplinesc anumite condiţii.

Vestea tristă a momentului! Familia Băsescu, la pământ! Ce s-a aflat după BOALA CUMPLITĂ, noi detalii

BOMBA MOMENTULUI despre Petre Roman! S-a aflat după moartea Mioarei Roman. Dumnezeule, ce a putut face! E cumplit

De cele cinci libere pot beneficia acei angajați care îngrijijesc sau sprijină personal o rudă sau a o persoană care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.

Concediul de îngrijitor, 5 zile pe an

Astfel, concediul de îngrijitor poate fi acordat pentru o durată maximă de 5 zile lucrătoare pe an.

Trebuie menționat că aceste zile nu trebuie acordate consecutiv și pot fi stabilite prin contractul colectiv de muncă.

În plus, acest timp de concediu nu este un motiv de suspendare a contractului de muncă și nu va afecta numărul de zile de concediu de odihnă ale salariatului.

Ce trebuie să facă salariații care se încadrează

De asemenea, pentru a beneficia de concediul de îngrijitor, salariații trebuie să facă o cerere scrisă către angajator și să atașeze documentele doveditoare în acest sens.

Actele necesare sunt:

-actul de identitate,
-certificatul de naștere sau certificatul de căsătorie pentru a dovedi rudenia,
-documentul care atestă problema medicală gravă (biletul de externare din spital sau adeverința medicală emisă de medicul curant ori de medicul de familie al persoanei cu probleme medicale grave).

Ce act este necesar dacă persoana nu este rudă cu salariatul

În cazul în care persoana căreia i s-a oferit îngrijire nu este rudă cu angajatul, acesta trebuie să dovedească că locuiește în aceeași gospodărie cu el prin actul de identitate al persoanei care necesită îngrijire, adeverința de la asociația de proprietari/locatari sau declarația pe propria răspundere a salariatului.

De asemenea, este important faptul ca documentele să fie depuse în maximum 30 de zile lucrătoare de la momentul solicitării scrise pentru concediul de îngrijitor.

Angajatorul plătește concediul salariatului

Nu în ultimul rând, concediul de îngrijitor este un drept nou introdus în Codul Muncii din România, este plătit de angajator, conform legii, și se acordă angajaților pentru îngrijirea sau sprijinirea personală a unei rude sau a unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave.