Faci ore suplimentare des? Veștile bune vin în 2022 pentru toți angajații
Vești bune pentru angajații care fac ore suplimentare. Federația Națională a Sindicatelor din Industria Alimentară a cerut autoritățile ca orele suplimentare să fie efectuate de angajați să fie trecute vechime în muncă. Această condiție ar urma să fie introdusă în legea pensiilor.
Orele suplimentare, în vechime pentru pensie
În prezent, orele suplimentare sunt plătite legal conform legii și se plătește contribuție la pensie. Cu toate acestea, nu sunt luate în calcul la vechimea în muncă folosită pentru calculul pensiei, spun sindicatele. Mai mult de atât, aceștia au precizat că este necesară includerea în baza de calcul pentru stabilirea vechimii în muncă sau stagiul de cotizare a orelor suplimentare fiscalizate. Acest lucru va duce la reducerea vârstelor standarde de pensionare.
”Pentru materializarea acestui demers, care vine în întâmpinarea solicitărilor formulate de membrii de sindicat, SINDALIMENTA cere modificare ṣi completare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice ṣi a Legii nr. 53/2003 referitoare la Codul muncii.
Pentru clarificarea acestui demers, precizăm că pentru participanţii la sistemul unitar de pensii publice, cele doua elemente luate în calcul pentru asigurarea eligibilităţii la acest sistem sunt stagiul de cotizare, conform art.16-19 din Legea 263/2010 ṣi vechimea în muncă definită de art.16 alin.5 din Legea 53/2003.
Astfel, veniturile angajaţilor, inclusiv cele din prestarea orelor suplimentare, sunt impozitate conform art.138 din Legea 227/2015, cu modificările ṣi completările ulterioare, cu 25%, dar fară a fi luate însă în calculul vechimii în muncă”, susţin reprezentanţii SINDALIMENTA.
La ce vârste ne vom putea pensiona
Vârsta de pensionare în acest moment este de 63 de ani pentru bărbați și 65 de ani pentru femei. Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, pentru a obține pensie de la stat. Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, ceea ce înseamnă că și pensie primită va fi mai mare.
”Demersul nostru se bazează pe situaţia concretă din mediul privat, unde orele suplimentare sunt plătite prin adăugarea unui spor la salariu de minimum 75% sau conform prevederilor Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate. Aceste ore sunt prestate cu regularitate pe durata întregului an, iar din lipsă de personal ori din cauza factorului de sezonalitate, nu pot fi compensate cu timp liber, conducând la o suprasolicitare a salariatului care, în mod constant, lucrează peste durata normală a timpului de muncă de 8 ore pe zi ṣi de 40 de ore pe săptămână, aṣa cum este definită de art.112 alin.1 din Legea 53/2003”, au mai spus reprezentanţii SINDALIMENTA.
Dacă orele suplimentare efectuate de angajați ar fi introduse în legea pensiilor, oamenii ar putea ieși la pensie mai devreme. De exemplu, dacă un angajat lucrează o oră în plus timp de opt ani, adică 250 de zile lucrătoare, ar putea câștiga un an contribuție la pensie. În acest fel, va avea nevoie de 34 de ani vechime pentru stagiul complet de cotizare, nu 35.