Concediu nou pentru acești români. Legea a fost promulgată deja, totul e oficial

Depus în Parlament, încă din 2022, un nou proiect de lege a schimbat legislația în vigoare, iar legea a fost promulgată deja, de către Klaus Iohannis, astfel că apare un concediu nou pentru acești români care îndeplinesc anumite condiții.

A apărut un concediu nou pentru acești români

În urmă cu doi ani, mai mulți parlamentari depuneau în Parlament un proiect de lege menit să modifice reglementările regăsite în Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.117/2022, precum și să aducă completări la legislația în vigoare, și anume Legea concediului paternal nr.210/1999.

Justificările acestui nou cadru legislativ aduceau în discuție o directivă UE din 2019, conform căreia statul trebuie să asigure „echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și ingrijitorilor”.

Prin noua directivă europeană, care a luat locul celei din 2010, propune aplicarea principiilor egalității de tratament între cele două categorii sociale, bărbați și femei, în ceea ce privește tratamentul la locul de muncă, precum și oportunitățile de pe piața muncii.

Legea a fost promulgată deja, totul e oficial

În baza acestor demersuri, acest proiect legislativ propunea un concediu nou pentru acești români, mai exact pentru bărbații aflați în câmpul muncii, și care au calitatea de salariat, în baza unui contract sau raport de muncă.

Proiectul prevede un concediu nou pentru acești români, mai exact să beneficieze de 10 zile de concediu, majorându-se astfel perioada existentă până la momentul promulgării, și anume de 7 zile de concediu.

După doi ani de stat în comisiile de specialitate din cele două camere ale Parlamentului, proiectul era votat și ajungea la Guvern, devenind legea 196/2024, ulterior trimisă președintelui Klaus Iohannis spre promulgare, lucru care s-a și întâmplat, în cursul acestei zile.

Ce prevede noua lege pentru acești români

În forma sa inițială, și cu adăugirile ulterioare, noua lege stabilește un nou tip de concediu pentru acești români, de 10 zile lucrătoare, dar mai aduce și alte câteva modificări, după cum urmează:

• modificarea reglementarilor actuale în sensul acordării concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taţilor care au calitatea de lucrător cu un contract de muncă sau un raport de serviciu, încheiat conform legii și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat;
•  introducerea unei prevederi prin care se asimilează lucrătorilor și următoarele categorii de persoane: cu contracte din activitate sportivă, cu convenţii de muncă individuale (cooperaţiile), directorii cu contract de mandate, cu contract de management, care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică și cu contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, republicata, cu modificările și completările ulterioare;
•  extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare care să fie efectuate cu ocazia nașterii copilului lucrătorului;
• prelungirea de la 7 zile la 10 zile lucrătoare a permisiei în cazul tatălui care satisface serviciul militar în calitate de militar în termen, potrivit legii;

Conform procedurilor în vigoare, legea trebuie publicată în Monitorul Oficial, iar de la acest moment noul cadru legal își va face resimțite efectele.