Ce pensie primește un român care a lucrat cu ziua. Actele pe care trebuie să le depui dacă nu ai lucrat niciodată cu carte de muncă

Un român care a lucrat doar cu ziua, fără carte de muncă, poate primi pensie? Este întrebarea la care mulți caută răspunsul. Ce spune legea în astfel de cazuri, aflați în rândurile următoare.

Cum poate primi pensie un român care a lucrat doar cu ziua

Mulți oameni se întreabă dacă o persoană care nu a lucrat niciodată cu carte de muncă poate să beneficieze de o pensie din partea statului. În țara noastră, chiar și cei care nu au contribuit la sistemul de pensii pot primi un sprijin financiar din partea statului.

Vorbim despre pensie socială sau indemnizație socială. Aceasta este cunoscută ca fiind un sprijin financiar destinat celor care nu au acumulat suficient stagiu de cotizare pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă.

Acest tip de ajutor este esențial pentru persoanele vârstnice pentru a le asigura un venit minim lunar. Cu toate acestea, pentru a beneficia de această pensie socială, trebuie îndeplinite câteva condiții.

Condiții pentru a primi pensia socială

În primul rând, vârsta de pensionare trebuie să fie de 65 de ani, în cazul bărbaților, și 63 de ani, în cazul femeilor. De asemenea, nu este necesară contribuția minimă de 15 ani la sistemul de pensii, cerută pentru o pensie standard.

Valoarea pensiei sociale în anul 2024 este de 1.281 de lei pe lună, conform datelor oferite de CNPP. De luat în considerare este faptul că această sumă poate varia în funcție de deciziile guvernamentale și de rata inflației.

Acte necesare

Pentru a beneficia de pensia sau indemnizația socială, veți avea nevoie de următoarele documente, care trebuie depuse la casa teritorială de pensii:

• cererea de pensionare, care se obține de la casa teritorială de pensii și trebuie completată cu informațiile personale;
• actele de identitate, necesare pentru verificarea vârstei și identității solicitantului (de exemplu, cartea de identitate);
• documente doveditoare ale stagiului minim de cotizare, dacă există (pot include carnetul de muncă, adeverințe de la angajatori anteriori sau alte documente care confirmă perioadele de activitate profesională);
• documente care să ateste veniturile; acestea pot fi necesare pentru determinarea eligibilității pentru pensia minimă garantată.