Când îți poți lua zilele de concediu rămase și câte zile libere ai dreptul să folosești în 2025

În fiecare început de an, mulți angajați din România descoperă că au zile de concediu de odihnă neefectuate din anul precedent. Deși acesta este un drept garantat, puțini sunt cei care reușesc să își ia toate zilele de concediu în decursul unui an. În 2025, este important să știm când putem recupera zilele rămase și ce zile libere ne sunt acordate prin lege.

Zilele de concediu rămase din 2024 – când le poți recupera

Unul dintre cele mai frecvente subiecte legate de concediul de odihnă este recuperarea zilelor rămase din anul anterior. Potrivit Codului Muncii, angajații care nu își iau toate zilele de concediu de odihnă într-un an pot solicita recuperarea acestora în termen de 18 luni.

Astfel, zilele de concediu rămase din anul 2024 pot fi utilizate până la jumătatea anului 2025. De exemplu, dacă mai ai 5 zile de concediu neefectuate din 2024, le poți lua atât în anul 2025, cât și în primele 6 luni ale anului.

Este important de reținut că angajatorii sunt obligați să acorde aceste zile de concediu conform unei programări convenite cu angajatul. Concediul de odihnă este un drept garantat al fiecărui salariat și nu poate fi refuzat, iar angajatorii nu pot impune restricții sau limitări în privința acestuia.

Fotografii inedite cu brutalul dictator Bashar al-Assad. Ce mistere ascunde vila abandonată a familiei liderului sirian

Naomi Hedman și fiul Ozanei Barabancea, Andrew, nu se mai ascund. Apariție de senzație la un eveniment monden

Totodată, concediul de odihnă se efectuează în fiecare an, iar angajatul trebuie să primească salariul întreg, așa cum s-ar întâmpla într-o lună obișnuită de muncă.

Citește și Salariu de 8.000 de lei, program scurt și 40 de zile de concediu. Jobul care așteaptă sute de români!

Compensarea concediului de odihnă neefectuat

Deși concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani în mod obișnuit, există o excepție importantă. Conform articolului 146 din Codul Muncii, angajații pot primi o compensație bănească pentru zilele de concediu neefectuate doar în cazul încetării contractului de muncă.

Astfel, în cazul în care angajatul își dă demisia sau este disponibilizat, va primi în bani zilele de concediu neefectuate din anul în curs și din cele 18 luni anterioare.

Este esențial ca fiecare angajat să țină evidența zilelor de concediu de odihnă pentru a se asigura că beneficiază de acest drept important, dar și pentru a evita situațiile în care nu își poate recupera zilele rămase din diverse motive.

Citește și Angajări masive, peste 700 de locuri de muncă disponibile cu salariu de 8.000 de lei. Pe ce poziții ai 40 de zile de concediu!

Zilele libere naționale – un plus pentru concediu în 2025

Pe lângă concediul de odihnă anual, angajații din România beneficiază și de zile libere naționale. În 2025, acestea vor include o serie de sărbători legale, iar unele dintre ele vor cădea în timpul săptămânii de lucru, oferind astfel un timp suplimentar de odihnă.

În 2024, de exemplu, românii se vor bucura de 17 zile libere, din care 10 vor fi în timpul săptămânii de muncă, iar 7 vor fi în weekend. Angajații care sunt obligați să lucreze în aceste zile libere naționale au dreptul să beneficieze de o recompensă, fie prin acordarea altor zile libere, fie prin compensare financiară, în termen de 30 de zile calendaristice de la sărbătoarea respectivă.

Astfel, în 2025, angajații români vor beneficia de un total de zile libere semnificativ, care, împreună cu concediul de odihnă, vor contribui la un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.

Citește și Singurii angajați din România care se îmbogățesc din zilele de concediu. Au primit mii de euro, pe lângă salariu, că așa au vrut!