Salarii între 5.900 şi 29.000 de lei în mână într-un domeniu important din România. Grile salariale complete

Domeniul Resurselor Umane devine tot mai atractiv pentru specialiștii din România, mai ales datorită salariilor competitive și beneficiilor oferite de angajatori. Recent, o companie de recrutare a lansat un ghid salarial pentru 2025, care scoate la lumină nivelurile de remunerație oferite pentru diverse poziții din acest sector. Într-o perioadă în care mulți angajatori evită să dezvăluie salariile până în etapele finale ale recrutării, această inițiativă aduce o doză necesară de transparență pe piața muncii.

Salariile în Resurse Umane – cât poți câștiga în funcție de poziție

Cei care doresc să activeze în domeniul HR pot afla exact ce salarii se oferă pentru fiecare poziție și cum se poziționează financiar față de alte industrii. În funcție de experiență, responsabilități și domeniul de activitate al companiei, salariile în HR pot varia semnificativ. Conform datelor Hays România, iată grilele salariale nete pentru principalele posturi din acest sector:

• HR Generalist – între 8.200 și 10.000 de lei net lunar. Acest post presupune gestionarea proceselor de resurse umane la nivel general, de la recrutare la administrarea personalului.
• Payroll Specialist (Specialist în salarizare) / Employer Branding Specialist – între 6.900 și 9.500 de lei net pe lună. Aceste roluri sunt esențiale pentru administrarea salariilor și pentru îmbunătățirea imaginii companiei în rândul potențialilor angajați.

Citește și: Afacerile cu care doi români au dat lovitura în UK. Narcisa și Radu început de jos, pe salarii modeste. Acum, au trei business-uri de succes

• Talent Acquisition Specialist – între 5.800 și 9.000 de lei net. Această poziție implică recrutarea și selecția celor mai buni candidați pentru posturile disponibile în companie.
• HR Director (Director de Resurse Umane) – între 18.500 și 29.000 de lei net lunar. Acesta este cel mai bine plătit rol din domeniu, având responsabilități strategice și operaționale la nivel de companie.

Creștere constantă a salariilor în HR

Datele arată că domeniul Resurselor Umane oferă salarii competitive, mai ales pentru specialiști cu experiență. Creșterea veniturilor în acest sector este determinată de mai mulți factori: digitalizarea proceselor HR, necesitatea atragerii de talente într-o piață competitivă și creșterea importanței strategiilor de employer branding.

Ce se duce obligatoriu la cimitir de Izvorul Tămăduirii pentru sufletul celor adormiți. Lista completă

Horoscopul zilei de vineri, 25 aprilie 2025. Zodia care trebuie să evite conflictele, nu aduc nimic bun

Citește și: Ce salariu are un lucrător depozit la Lidl. Venitul lunar este completat de mai multe beneficii speciale pentru angajați

Un alt aspect relevant este că specialiștii în HR sunt din ce în ce mai căutați, mai ales în companiile mari sau în multinaționale, unde gestionarea eficientă a resurselor umane devine un factor-cheie pentru succesul organizațional.

Publicarea grilelor salariale de către Hays România este un pas important pentru transparența pe piața muncii. Într-un context în care majoritatea angajatorilor evită să ofere detalii despre salarii în anunțurile de recrutare, o astfel de inițiativă le permite candidaților să își seteze așteptări realiste și să negocieze mai bine condițiile de angajare.

Citește și: ”Salariul” legendar al Andreei Esca, depășit de propria fiică! Iată cum a reușit Alexandra Eram să-și întreacă mama la încasări EXCLUSIV

Pentru cei care iau în considerare o carieră în Resurse Umane, aceste informații sunt extrem de valoroase și arată clar că acest domeniu nu doar că oferă oportunități de dezvoltare, ci și remunerații competitive. Cu salarii care ajung până la 29.000 de lei net, HR-ul rămâne unul dintre cele mai bine plătite domenii din România, mai ales pentru cei cu experiență și competențe specializate.