Ce este micropensia şi cum pot angajaţii să apeleze la ea. Nu se ţine cont de vârstă

Tot mai mulți tineri din Occident aleg să nu mai aștepte pensia tradițională pentru a se bucura de libertate. În schimb, apelează la conceptul de micropensie – o pauză voluntară în carieră, fără a ține cont de vârstă sau de parcursul profesional tradițional. Acest fenomen prinde tot mai mult contur în rândul generației Z, devenind o soluție pentru prevenirea burnout-ului și regăsirea echilibrului personal.

O nouă abordare a muncii: pauze asumate între cariere

Micropensia presupune demisia completă dintr-un loc de muncă și o perioadă – de la câteva luni la câțiva ani – în care individul trăiește din economii, fără a avea un angajament profesional.

Deși seamănă cu un concediu sabatic, diferența esențială este că micropensia nu implică sprijinul angajatorului și nici o siguranță financiară garantată. Popularizată mai ales pe rețelele sociale precum TikTok, micropensia este deja o practică obișnuită pentru tinerii profesioniști.

Morgan Sanner, specialistă în resurse umane, afirmă că: ”Noi, din generația Z, suntem în general interesați de modele de lucru mai puțin tradiționale”. Pentru Brittany Foley, fostă consultantă, micropensia a fost șansa de a scrie o carte și de a-și schimba radical cariera.

Cum a pierdut Andreea Bălan 90.000 de euro dintr-un foc? A intentat imediat proces, însă nu a mai primit banii: „Am strâns, am strâns”

Când se sărbătoresc Sânzienele. Obiceiuri și superstiții care alungă norocul în această zi

Avantaje și riscuri: o alegere care trebuie gândită strategic

Micropensia vine cu beneficii clare – timp pentru refacerea sănătății mintale, dezvoltare personală și explorarea unor pasiuni ignorate. În industrii flexibile, precum IT-ul sau artele, astfel de pauze sunt chiar încurajate, fiind văzute ca perioade de reîncărcare creativă.

De asemenea, aceste momente oferă oportunitatea dobândirii unor competențe valoroase precum adaptabilitatea, gândirea critică sau empatia, notează stiridiaspora.ro.

Totuși, riscurile nu sunt de neglijat. În domenii mai conservatoare – cum ar fi finanțele sau ingineria – o pauză profesională poate ridica suspiciuni în ochii angajatorilor. Totodată, întreruperile frecvente pot duce la pierderea unor oportunități importante de promovare.

”Cine nu este prezent la locul potrivit, la momentul potrivit, este vizibil mai puțin”, avertizează Marlena Pöhlmann, expert în cariere.

Cheia succesului: planificare financiară și claritate personală

Pentru ca micropensia să fie o experiență pozitivă, este esențială o planificare financiară solidă. Demisia înseamnă renunțarea la salariu, beneficii sociale și contribuții la pensie. Astfel, întrebările fundamentale pe care orice doritor ar trebui să și le pună sunt: ”Îmi permit să trăiesc fără venituri o perioadă?” și ”Cum îmi va afecta acest lucru viitorul financiar?”

Schimbarea de mentalitate adusă de generația Z este una profundă. Tinerii nu mai văd timpul liber ca pe o recompensă îndepărtată, ci ca pe o parte integrantă a vieții active. Micropensia nu este o fugă de muncă, ci o redefinire a succesului profesional, în care echilibrul, sănătatea și satisfacția personală joacă un rol la fel de important ca performanța.